| | |
|
При продлении выплаты возмещения
вреда потерпевшему
ПРИКАЗ
о возмещении вреда в связи с увечьем
или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей
(на основании Правил, утвержденных постановлением
Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.)
С гр. ____________________ 199_ г. произошел несчастный случай,
связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено
профессиональное заболевание) ____________________________.
Работодателем (судом) _______________________ 199_ г. было
принято решение о выплате гр. ___________________ в возмещение вреда
по ___________ руб. в месяц до _______________ 199_ г. из расчета его
среднего заработка _________________ руб. в месяц.
Кроме того, ___________________________________________________.
В то время утрата профессиональной трудоспособности была
определена ВТЭК ________%.
В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании
во ВТЭК утрата профессиональной трудоспособности установлена в _____%
со сроком переосвидетельствования через ___________, то есть
_________________ 199_ г.
Таким образом, размер возмещения вреда гр. _______________
составляет ___________ руб. в месяц из следующего расчета
________________________________________.
Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ________________ нуждается в
__________________________________.
Приказываю:
1. Выплачивать гр. _______________________ в возмещение вреда
________________ руб. в месяц.
Платежи производить начиная с ______________ 199_ г., то есть
окончания предыдущих платежей, до ______________ 199_ г., то есть до
переосвидетельствования во ВТЭК.
2. Выплатить гр. ______________ в возмещение дополнительных
расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение и др.)
_____________ руб. единовременно и выплачивать периодически _________
руб. в месяц с _____________ 199_ г. до ______________ 199_ г.
Расходы по ___________________ оплачивать по представлении счетов
(справок).
3. ____________________________________________________________.
Руководитель организации _______________
| |
| | |