| |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
г. ________________ "___"__________ 19__ г.
Настоящий контракт заключен между ______________________________
______________________________________ в лице Директора (Генерального
(наименование общества)
директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином(кой) России ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества
______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника
основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
по договорам подряда и на условиях совместительства на других
предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях,
определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время, свободное от основной работы, Работник вправе
осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без
согласования с Работодателем.
1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
____________________________________________________________________.
(указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
____________________________________________________________________.
(указать, кому конкретно)
1.5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения Работодателя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в
Обществе;
- бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для
работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов
управления Обществом, непосредственного начальника.
1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и
оборудование, за сохранность которых он несет персональную
ответственность: ___________________________________________________.
(указать конкретно)
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
выполнения информацией в соответствии с его специальностью,
квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель
имеет право перевести Работника с учетом его специальности и
квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не
допускается.
(ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в
контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и
безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к
условиям труда принимаются требования, установленные
законодательством о труде.
1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
____________________________________________________________________.
(указать местонахождение служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего
должностного лица Общества Работник может направляться в служебные
командировки с оплатой производственных расходов в размерах,
установленных законодательством, и при условии соблюдения норм
законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику
должностной оклад в размере __________________________________ рублей
в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно
увеличивается на _____%.
2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц,
который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в
размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в
размере _______________________________ рублей.
ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.)
Работника, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%
(по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
_____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
(указать конкретно)
- является основанием для выплаты Работнику единовременного
вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)
Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника
и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
лишают Работника возможности полностью использовать свои права,
предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
день, с ______ до _____ часов.
3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки
часов в неделю (месяц).
3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный
рабочий день.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в
порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: _____________________________.
(указать какими)
3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с
соблюдением требований трудового законодательства Российской
Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя
дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
за ___________________________________.
(указать основания)
3.7. Отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы
предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня
заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
нормальной работе соответствующего структурного подразделения
Общества.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения
работы _____________________________________________________________.
(указать какой именно и в каком объеме)
4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта
допускается только по основаниям, указанным в контракте или
установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего
контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Директор
(Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
"___"_______ 19__ г., издает приказ об освобождении Работника от
занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его
Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий
контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается
досрочно.
Приказ об освобождении от должности по результатам испытания
Работник вправе обжаловать в суд.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он
может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право
Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
органов управления Общества, законодательством, учредительными
документами, Положением о персонале, коллективным договором,
решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
директора).
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому
страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников
законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом,
подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные
законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении
служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный
Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых
обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один
экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника.
Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить
необходимое ей количество копий контракта.
6.5. Адреса и подписи сторон:
Работник _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
выдан _______________________________________________________________
"___"____________ 19__ г.
"___"__________ 19__ г. __________________________
(подпись)
Общество _______________________________________________________
Место нахождения: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________
Директор (Генеральный директор)
"__"_________ 199_ г. _____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
| |
