Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Ниже представлена схема трудового спора в развитии

1. Трудовое правонарушение;

2. Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений);

3. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия;

4. Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

Трудовые споры могут классифицироваться:

• по спорящему субъекту;

• по характеру спора;

• по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные:

• К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника;

• Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т.п.

По характеру трудовые споры делятся:

• на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

• на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

• споры из трудовых правоотношений;

• споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор;

• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

• споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;

• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия;

• споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе;

• споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

• споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем;

• споры из социально-партнерских правоотношений.